Подбираем людей для людей
СОВПАЛИ^^
Закрываем любую вакансию за 3 недели
Вливаются, остаются, превосходят плановые показатели
- Лучшие ценыпрозрачный прайс, гибкие тарифы
- Диагностика руководителябазовый этап подбора и лучшая гарантия закрепляемости
- Р2Р - коммуникацииминимум автоматизации, максимум эмпатии
СОВПАЛИ^^
500+ мэтчей
Подбираем людей для людей
Почему выбирают нас?
Закрываем любую вакансию за 3 недели
Вливаются, остаются, превосходят плановые показатели
Вливаются, остаются, превосходят плановые показатели
- Лучшие ценыпрозрачный прайс, гибкие тарифы
- Диагностика руководителябазовый этап подбора и лучшая гарантия закрепляемости
- Р2Р - коммуникацииминимум автоматизации, максимум эмпатии
Как мы закрываем вакансии
В чем отличие нашего подхода и почему стоит работать именно с нами
-
Весь рынок Подбора персонала- Размещается 1 вакансия с жесткими требованиями
- Кода вакансия не срабатывает - в ход идут обзвоны всех и вся
- Из чёрного ящика рекрутинга клиенту прилетают резюме с пометкой "этот норм, мы посмотрели"
- Ответственность за низкие темпы подбора перекладывается на рынок труда и качество кандидатов
- Автоматизированный процесс убивает эмпатию и делает рекрутинг бесполезной манипуляцией
-
"Совпали". Рекрутинг 5.0- Строим воронку на вовлечение, создаём ценность вакансии
- Даём клиенту прозрачный бизнес-процесс отбора
- Показываем плюсы, минусы, риски и перспективы каждого - не вешаем ярлыки под маской экспертности
- Даем варианты решений и закрытия вакансии, а не жалуемся на рынок
- Бережно управляем процессом, чтобы сильные кандидаты не терялись
- Помогаем выйти в рынок с открытым оффером и услышать сильных кандидатов
Ни слова больше
Наконец то я вас нашел 💔
Наконец то я вас нашел 💔
Ценообразование
в рынке рекрутинга строится по старой доброй традиции - выставляется цена "под ключ", хотя реально в нем есть есть 3 составные части
- 5%Размещение вакансииЧасто рекрутеры экономят на вакансиях, а клиент теряет время, получая очень скромный выбор. Брать приходится тех, кто дали, а не тех кого искали
- 60%Подбор, рекрутингЭто то, за что и платит клиент - оценка компетенций, погружение в мотивацию, формирование достоверных ожиданий. Но это требует много времени и сил
- 35%ГарантияЕё платят всегда, даже если замены нет. Рынок любит прикрываться гарантией. Можно нанять кого угодно, ведь "мы не просто так даем на него гарантию"
Система работы
Расширяем воронку
Ускоряем подбор в 2-3 раза, а количество откликов увеличиваем в 3-5 раз. Мы знаем что время дороже 10т.р, а рынок не стоит на месте. А значит никакого смысла в экономии малых ресурсов нет
Погружаемся в детали
Мы проводим классический подбор, не оптимизируя его нейронками и не пропуская этапы оценки. В подбор включена диагностика руководителя и описание базового маршрута адаптации
Опциональная гарантия
Клиент получает совместимого кандидата. Люди на одной волне. Мы исключаем замены и даем кандидатов которые подходят компании. Но если гарантия замены важна под конкретного кандидата - мы дадим её
Расширяем воронку
Ускоряем подбор в 2-3 раза, а количество откликов увеличиваем в 3-5 раз. Мы знаем что время дороже 10тр, а рынок не стоит на месте. А значит никакого смысла в экономии малых ресурсов нет
Погружаемся в детали
Мы проводим классический подбор, не оптимизируя его нейронками и не пропуская этапы оценки. В подбор включена диагностика руководителя и описание базового маршрута адаптации
Опциональная гарантия
Клиент получает совместимого кандидата. Люди на одной волне. Мы исключаем замены и даем кандидатов которые подходят компании. Но если гарантия замены важна под конкретного кандидата - мы дадим её
Экономия до 25%
Базовый Тариф: 0,72 от ежемесячного среднегодового дохода специалиста + оплата вакансий
5%→15%
Оплата напрямую на площадки размещения
60%→60%
Цена за подбор остается
35%→0%
Подписываем, если есть сомнения в кандидате
Наша специализация
Мы не надуваем щеки - мы любим малый бизнес и умеем "продавать" всего плюсы кандидатам с открытого рынка труда.
И да, мы понимаем что не бывает безупречно-белых компаний, а бизнес это не благотворительная организация. И нормально не хотеть платить за каждый чих.
Обратившись к нам, вам не придется отвечать на тупые вопросы и чувствовать себя вне в своей тарелке, отвечая на вопросы о своем же бизнесе.
И да, мы понимаем что не бывает безупречно-белых компаний, а бизнес это не благотворительная организация. И нормально не хотеть платить за каждый чих.
Обратившись к нам, вам не придется отвечать на тупые вопросы и чувствовать себя вне в своей тарелке, отвечая на вопросы о своем же бизнесе.
- МикробизнесВ командах до 5 человек особенно важно не промахнуться и чтобы новый человек быстро стал "своим"
- Малый бизнесПомогаем с масштабированием команд 10+ человек, знаем как запустить наставничество, обеспечиваем приживаемость
- Средний бизнесПомогаем выстроить процессы онбординга и программу наставничества
Подбираем
- ТОП-менеджментДиректора, замы, тех кому полномочия делегирует лично собственник бизнеса
- Менеджмент среднего звенаВедущие специалисты и руководители подразделений
- Эксперты и сотрудники с узкой специализациейПроектировщики, таргетологи, юристы
- Линейные сотрудники back-officeПродажники, маркетологи
- Персонал "первой линии"Ритейл, общепит, производство
NDA 100%
Мы за тихий приватный формат работы без публичного освещения
NDA 100%
Мы за тихий приватный формат работы без публичного освещения
- Конфиденциальность и приватностьКлючевой принцип работы. Подбор персонала и расширение команды - предельно приватные вопросы
- Представляемся компанией-клиентАутстаффинговый подход повышает требования к нам и позволяет клиенту быстро пристать компетенциями
- Снижаем сопротивлениекандидатов, сокращая дистанцию и выстраиваем доверие к HR-бренду компании клиента
- Работаем над репутациейв деловой среде повышая качество услуг, не прикрываясь громкими названиями бизнесов наших клиентов
Снижаем сопротивление
Работаем над репутацией
Представляемся компанией-клиент
Конфиденциальность и приватность
NDA 100%
в деловой среде повышая качество услуг, не прикрываясь громкими названиями бизнесов наших клиентов
Аутстаффинговый подход повышает требования к нам и позволяет клиенту быстро пристать компетенциями
кандидатов, сокращая дистанцию и выстраиваем доверие к HR-бренду компании клиента
Ключевой принцип работы. Подбор персонала и расширение команды - предельно приватные вопросы
Мы за тихий приватный формат работы без публичного освещения
NDA 100%
Мы за тихий приватный формат работы без публичного освещения
Ideas that drive results
By focusing on what truly matters and letting go of the rest, you create space and time for them to unfold
Ниши и отрасли, где у нас есть твердый опыт
-
Добывающая промышленность - Общепит
- Металлообработка
- Обрабатывающая промышленность
- FMCG
- Дистрибуция Non-Food
- Туризм и гостеприимство
- Коммерческая недвижимость
- Девелопмент
- Тренинговая индустрия
- Пищевое производство
- Косметология и бьюти-индустрия
- Франчайзинг
- Юридический и финансовый консалтинг
- Онлайн-образование
- Event-индустрия
- ВЭД торговля
- Топливный рынок
«Совпали — проект не про роботизированный отсев и тренды, это про то как разглядеть в кандидатах потенциал и реальные компетенции. Это про совпадение людей и компаний. Мы соединяем ожидания и реальность, убираем противоречия, даём честную картину и делаем так, чтобы команда действительно сложилась.
Мы не ищем "идеального кандидата" — мы трезво оцениваем рынок и возможности обеих сторон, взвешиваем риски и перспективы, ищем совпадение смыслов и интересов, которое превращает найм в долгосрочное сотрудничество.»
Мы работаем по всей России, во всех часовых поясах
© 2024 ИП Сальников М.В.
ИНН 5827 0473 7800
г. Новосибирск
Укажите контакты
и мы скоро свяжемся с вами
Мы используем файлы cookie
