Первая франшиза рекрутингового агентства*
Твой первый бизнес — простой и прибыльный
Твой первый бизнес — простой и прибыльный
250-500 тыс.
инвестиции
2-4 месяца
окупаемость
150-250 тыс.
чистыми за 2-3 мес.
Получить презентацию
Узнать условия франшизы
СОВПАЛИ^^
Строго научный подход, минимум интуиции, максимум эмпатии.
25 лет стабильного роста
Рынок труда переживает фундаментальные изменения. Количество вакансий неуклонно растёт на протяжении последних 25 лет, создавая идеальные условия для развития рекрутингового бизнеса. Одновременно с этим средний срок пребывания сотрудников на одной позиции сокращается, увеличивая текучесть кадров.
Для компаний это означает постоянную потребность в качественном подборе персонала. Для рекрутеров — стабильный растущий рынок с практически неограниченным потенциалом. Присоединяясь к нашей франшизе, вы входите в перспективную нишу в самый благоприятный момент рынка.
Для компаний это означает постоянную потребность в качественном подборе персонала. Для рекрутеров — стабильный растущий рынок с практически неограниченным потенциалом. Присоединяясь к нашей франшизе, вы входите в перспективную нишу в самый благоприятный момент рынка.
- 15%Ежегодный рост
Средний рост числа вакансий на российском рынке труда - 1.8 годаСредний срок
Время работы специалиста на одной позиции - 78%HR-менеджеров
Отмечают рост сложности закрытия вакансий
Разворот рынка труда: новая реальность требует новых подходов
- Рынок до ~2021
«Рынок работодателя»- Компания диктует условия
- Отбор «по чек-листу» навыков
- Фокус на соответствие формальным требованиям
- Низкая вовлеченность сотрудников
- Высокая текучесть кадров
- Рынок 2022-2025
«Рынок кандидата»- Талантливые специалисты выбирают компанию
- Подбор по ценностям и совместимости
- Фокус на долгосрочное сотрудничество
- Высокая вовлеченность и лояльность
- Стабильные команды
К сожалению, 90% рынка всё ещё застряли в устаревших практиках рекрутинга, продолжая отбирать кандидатов «по чек-листу». Мы предлагаем принципиально новый подход, основанный на вовлечении, совпадении ожиданий и ценностей.
Зачем мы меняем рынок рекрутинга?
Наша миссия — сделать подбор персонала экологичным и предсказуемым. Когда совпадают ценности, ожидания, амбиции и условия, команда работает дольше, эффективнее и счастливее.
Мы создали франшизу, которая не просто помогает вам зарабатывать на подборе персонала, но меняет само отношение к рекрутингу. Это бизнес с большим смыслом — помогать людям и компаниям находить друг друга и создавать гармоничные рабочие отношения.
Мы создали франшизу, которая не просто помогает вам зарабатывать на подборе персонала, но меняет само отношение к рекрутингу. Это бизнес с большим смыслом — помогать людям и компаниям находить друг друга и создавать гармоничные рабочие отношения.
Наша миссия — сделать подбор персонала экологичным и предсказуемым. Когда совпадают ценности, ожидания, амбиции и условия, команда работает дольше, эффективнее и счастливее.
Мы создали франшизу, которая не просто помогает вам зарабатывать на подборе персонала, но меняет само отношение к рекрутингу. Это бизнес с большим смыслом — помогать людям и компаниям находить друг друга и создавать гармоничные рабочие отношения.
Мы создали франшизу, которая не просто помогает вам зарабатывать на подборе персонала, но меняет само отношение к рекрутингу. Это бизнес с большим смыслом — помогать людям и компаниям находить друг друга и создавать гармоничные рабочие отношения.
- Счастливые сотрудникиРаботают в компаниях, где их ценности и ожидания совпадают с корпоративной культурой
- Процветающие компанииПолучают команду, которая разделяет их ценности и цели, снижают текучесть кадров
- Довольные рекрутерыСоздают ценность для всех сторон и получают стабильный растущий доход
Уникальность нашего подхода к рекрутингу
Мы разработали комплексную систему, которая выводит рекрутинг на принципиально новый уровень. Вместо интуитивного подбора «подходящих кандидатов» мы используем научно-обоснованные методы оценки совместимости и прогнозирования успешности взаимодействия.
Технология интервью-совместимости
Уникальная методология выявления истинных ожиданий и ценностей кандидатов и работодателей.
Система массовых откликов
Работа с 5 различными источниками для обеспечения стабильного потока качественных кандидатов.
Гибкая модель цен
Прозрачное ценообразование, адаптированное под потребности клиентов разного уровня.
Прозрачный трекинг
Клиент видит онлайн весь процесс подбора в реальном времени.
Профиль ожиданий
Вместо «аватаров» мы определяем тип личности и профиль ожиданий клиента.
Индивидуальный анбординг
Сопровождение кандидата по методике 30−60−90 дней для успешной адаптации.
Предложение для франчайзи: быстрый старт в рекрутинговом бизнесе
Присоединяясь к нашей франшизе, вы получаете не просто бизнес-модель, а готовую систему, которая позволит вам быстро запустить прибыльное рекрутинговое агентство даже без опыта в этой сфере.
- Обучение подборуОсвоите нашу уникальную методологию рекрутинга 5.0 и научитесь применять её на практике
- Инструменты и процессыПолучите доступ ко всем необходимым инструментам и систему управления процессами
- Сбор командыПоможем собрать первую команду и наладить эффективное взаимодействие
Мы не оставим вас наедине с новым бизнесом. Наша команда обеспечивает полное сопровождение запуска и обучает 5 различным стилям привлечения клиентов, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящий для вас.
Финансовая модель: прозрачная экономика вашего бизнеса
Наша франшиза построена на принципах прозрачности и предсказуемости финансовых результатов. Мы предлагаем детальную финансовую модель, которая позволяет спрогнозировать ваши доходы и расходы уже на стадии запуска.
- 80%Средняя маржинальность бизнеса после выхода на операционную эффективность
- 2-4 месСредний срок возврата инвестиций при соблюдении рекомендаций
- 150-200 т.р.Ожидаемая чистая прибыль в месяц на 2−3 месяц работы
- Средний чекОт 50 до 150 тысяч рублей за подбор одного специалиста в зависимости от сложности позиции.
- Сделок в месяцОт 3 до 10 закрытых вакансий в месяц после выхода на операционную эффективность.
- СебестоимостьМинимальные операционные расходы благодаря оптимизированной системе и возможности удаленной работы.
Каждый бизнес уникален, поэтому мы предлагаем персональный расчет финансовой модели с учетом ваших индивидуальных условий и региона.
Получить детальный разбор финансовой модели
Посчитать под меня
Максим Сальников
автор методологии Рекрутинг 5.0
автор методологии Рекрутинг 5.0
Архитектор отделов продаж, автор RSM-методологии, франчайз-практик
Более 10 лет профессионально занимается построением эффективных отделов продаж: диагностикой бизнес-процессов, архитектурой воронок и настройкой системы KPI. Имеет богатый опыт консалтинга в сегментах малого и среднего бизнеса.
Успешно осуществил переход к онлайн-образованию, разработав собственную RSM-методологию, которая доказала свою эффективность на практике. Обладает реальным опытом франчайзинга и партнёрства с полной P&L-ответственностью.
Успешно осуществил переход к онлайн-образованию, разработав собственную RSM-методологию, которая доказала свою эффективность на практике. Обладает реальным опытом франчайзинга и партнёрства с полной P&L-ответственностью.
“
Почему я создал эту франшизу: «Я увидел, как много талантливых рекрутеров застревают во фрилансе, не имея возможности масштабировать свой бизнес. С другой стороны, компании страдают от текучки кадров и непредсказуемости найма. Моя методология решает обе проблемы, создавая win-win ситуацию для всех участников процесса».
Не каждому подойдёт наша франшиза
Мы ценим ваше и своё время, поэтому честно говорим: наша франшиза — не для всех. Мы не обещаем «пассивный доход без усилий» и «миллионы за неделю». Это реальный бизнес, который требует вашей вовлеченности, готовности учиться и следовать проверенной методологии.
-
Вам НЕ подойдет наша франшиза, если вы:- Ищете способ быстро заработать без реальных действий
- Боитесь продаж и коммуникации с клиентами
- Не готовы следовать методологии и системно работать
- Рассчитываете только на «пассивный доход»
- Не любите обучаться и развиваться
-
Вам ПОДОЙДЕТ наша франшиза, если вы:- Хотите построить стабильный бизнес с высоким доходом
- Готовы обучаться и следовать проверенной системе
- Умеете выстраивать отношения с людьми
- Стремитесь к профессиональному росту
- Хотите не просто зарабатывать, но и приносить пользу
Сделайте первый шаг к созданию своего рекрутингового бизнеса
Я без опыта в рекрутинге
Не волнуйтесь, наша система обучения позволяет освоить профессию с нуля. Пройдите короткий тест на совместимость с бизнес-моделью, и мы подскажем, подходит ли вам наша франшиза.
Я уже работаю рекрутером
Отлично! У вас уже есть база знаний, которую можно трансформировать в собственный бизнес. Мы проведем аудит ваших навыков и покажем, как масштабировать свою практику до уровня успешного агентства.
Хочу узнать больше
Присоединяйтесь к нашей франшизе и станьте частью революции в рекрутинге. Вместе мы создаем будущее, где компании и сотрудники находят идеальное совпадение, а вы получаете стабильный и растущий бизнес!
