Первая франшиза рекрутингового агентства*
Твой первый бизнес - простой и прибыльный
Твой первый бизнес - простой и прибыльный
250-500 тыс.
инвестиции
2-4 месяца
окупаемость
150-250 тыс.
чистыми через 3 мес.
Получить презентацию
Узнать условия франшизы
СОВПАЛИ^^
Строго научный подход, минимум интуиции, максимум эмпатии.
Все данные вы можете найти в открытых источниках и статистике от hh
25 лет стабильного роста
Рынок труда переживает фундаментальные изменения. Количество вакансий неуклонно растёт на протяжении последних 25 лет, создавая идеальные условия для развития рекрутингового бизнеса. Одновременно с этим средний срок пребывания сотрудников на одной позиции сокращается, увеличивая текучесть кадров.
Для компаний это означает постоянную потребность в качественном подборе персонала. Для рекрутеров — стабильный растущий рынок с практически неограниченным потенциалом. Присоединяясь к нашей франшизе, вы входите в перспективную нишу в самый благоприятный момент рынка.
Рынок труда переживает фундаментальные изменения. Количество вакансий неуклонно растёт на протяжении последних 25 лет, создавая идеальные условия для развития рекрутингового бизнеса. Одновременно с этим средний срок пребывания сотрудников на одной позиции сокращается, увеличивая текучесть кадров.
Для компаний это означает постоянную потребность в качественном подборе персонала. Для рекрутеров — стабильный растущий рынок с практически неограниченным потенциалом. Присоединяясь к нашей франшизе, вы входите в перспективную нишу в самый благоприятный момент рынка.
- 15%Ежегодный рост
Средний рост числа вакансий на российском рынке труда - 1.8 годаСредний срок
Время работы специалиста на одной позиции - 78%HR-менеджеров
Отмечают рост сложности закрытия вакансий
Разворот рынка труда: новая реальность требует новых подходов
- Рынок до ~2021
«Рынок работодателя»- Компания диктует условия
- Отбор «по чек-листу» навыков
- Фокус на соответствие формальным требованиям
- Низкая вовлеченность сотрудников
- Высокая текучесть кадров
- Рынок 2022-2025
«Рынок кандидата»- Талантливые специалисты выбирают компанию
- Подбор по ценностям и совместимости
- Фокус на долгосрочное сотрудничество
- Высокая вовлеченность и лояльность
- Стабильные команды
К сожалению, 90% рынка всё ещё застряли в устаревших практиках рекрутинга, продолжая отбирать кандидатов «по чек-листу». Мы предлагаем принципиально новый подход, основанный на вовлечении, совпадении ожиданий и ценностей.
Зачем мы меняем рынок рекрутинга?
Наша миссия — сделать подбор персонала экологичным и предсказуемым. Когда совпадают ценности, ожидания, амбиции и условия, команда работает дольше, эффективнее и счастливее.
Мы создали франшизу, которая не просто помогает вам зарабатывать на подборе персонала, но меняет само отношение к рекрутингу. Это бизнес с большим смыслом — помогать людям и компаниям находить друг друга и создавать гармоничные рабочие отношения.
Мы создали франшизу, которая не просто помогает вам зарабатывать на подборе персонала, но меняет само отношение к рекрутингу. Это бизнес с большим смыслом — помогать людям и компаниям находить друг друга и создавать гармоничные рабочие отношения.
Наша миссия — сделать подбор персонала экологичным и предсказуемым. Когда совпадают ценности, ожидания, амбиции и условия, команда работает дольше, эффективнее и счастливее.
Мы создали франшизу, которая не просто помогает вам зарабатывать на подборе персонала, но меняет само отношение к рекрутингу. Это бизнес с большим смыслом — помогать людям и компаниям находить друг друга и создавать гармоничные рабочие отношения.
Мы создали франшизу, которая не просто помогает вам зарабатывать на подборе персонала, но меняет само отношение к рекрутингу. Это бизнес с большим смыслом — помогать людям и компаниям находить друг друга и создавать гармоничные рабочие отношения.
- Счастливые сотрудникиРаботают в компаниях, где их ценности и ожидания совпадают с корпоративной культурой
- Процветающие компанииПолучают команду, которая разделяет их ценности и цели, снижают текучесть кадров
- Довольные рекрутерыСоздают ценность для всех сторон и получают стабильный растущий доход
Уникальность нашего подхода к рекрутингу
Мы разработали комплексную систему, которая выводит рекрутинг на принципиально новый уровень. Вместо интуитивного подбора «подходящих кандидатов» мы используем научно-обоснованные методы оценки совместимости и прогнозирования успешности взаимодействия.
Технология интервью-совместимости
Уникальная методология выявления истинных ожиданий и ценностей кандидатов и работодателей.
Система массовых откликов
Работа с 5 различными источниками для обеспечения стабильного потока качественных кандидатов.
Гибкая модель цен
Прозрачное ценообразование, адаптированное под потребности клиентов разного уровня.
Прозрачный трекинг
Клиент видит онлайн весь процесс подбора в реальном времени.
Профиль ожиданий
Вместо «аватаров» мы определяем тип личности и профиль ожиданий клиента.
Индивидуальный онбординг
Сопровождение кандидата по методике 30−60−90 дней для успешной адаптации.
Предложение для франчайзи: быстрый старт в рекрутинговом бизнесе
Присоединяясь к нашей франшизе, вы получаете не просто бизнес-модель, а готовую систему, которая позволит вам быстро запустить прибыльное рекрутинговое агентство даже без опыта в этой сфере.
- Обучение подборуОсвоите нашу уникальную методологию рекрутинга 5.0 и научитесь применять её на практике
- Инструменты и процессыПолучите доступ ко всем необходимым инструментам и систему управления процессами
- Сбор командыПоможем собрать первую команду и наладить эффективное взаимодействие
Мы не оставим вас наедине с новым бизнесом. Наша команда обеспечивает полное сопровождение запуска и обучает 5 различным стилям привлечения клиентов, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящий для вас.
Финансовая модель: прозрачная экономика вашего бизнеса
Наша франшиза построена на принципах прозрачности и предсказуемости финансовых результатов. Мы предлагаем детальную финансовую модель, которая позволяет спрогнозировать ваши доходы и расходы уже на стадии запуска.
- 40%Средняя маржинальность бизнеса после выхода на операционную эффективность
- 2-4 месСредний срок возврата инвестиций при соблюдении рекомендаций
- 250 000 рЕжемесячная чистая прибыль
через 3 месяц работы
- Средний чекОт 70 до 120 тысяч рублей за подбор одного специалиста в зависимости от сложности позиции.
- Сделок в месяцОт 3 до 10 закрытых вакансий в месяц после выхода на операционную эффективность.
- СебестоимостьМинимальные операционные расходы благодаря оптимизированной системе и возможности удаленной работы.
Каждый бизнес уникален, поэтому мы предлагаем персональный расчет финансовой модели с учетом ваших индивидуальных условий и региона.
