Совпали. Люди. Ценности. Ожидания

Лучшие цены

прозрачный прайс, гибкие тарифы

Диагностика руководителя

базовый этап подбора и лучшая гарантия закрепляемости

p2p-коммуникации

минимум автоматизации, максимум эмпатии

Как мы закрываем вакансии

В чем отличие нашего подхода и почему стоит работать именно с нами

Весь рынок Подбора персонала
Размещается 1 вакансия с жесткими требованиями
Кода вакансия не срабатывает - в ход идут обзвоны всех и вся
Из чёрного ящика рекрутинга клиенту прилетают резюме с пометкой "этот норм, мы посмотрели"
Ответственность за низкие темпы подбора перекладывается на рынок труда и качество кандидатов
Автоматизированный процесс убивает эмпатию и делает рекрутинг бесполезной манипуляцией
"Совпали". Рекрутинг 5.0
Строим воронку на вовлечение, создаём ценность вакансии
Даём клиенту прозрачный бизнес-процесс отбора
Показываем плюсы, минусы, риски и перспективы каждого - не вешаем ярлыки под маской экспертности
Даем варианты решений и закрытия вакансии, а не жалуемся на рынок
Бережно управляем процессом, чтобы сильные кандидаты не терялись
Помогаем выйти в рынок с открытым оффером и услышать сильных кандидатов

Ни слова больше 💔 Наконец то я вас нашел

Стать ближе

Ценообразование

в рынке рекрутинга строится по старой доброй традиции - выставляется цена "под ключ", хотя реально в нем есть есть 3 составные части

5%

Размещение вакансии

Часто рекрутеры экономят на вакансиях, а клиент теряет время, получая очень скромный выбор. Брать приходится тех, кто дали, а не тех кого искали
60%

Подбор, рекрутинг

Это то, за что и платит клиент - оценка компетенций, погружение в мотивацию, формирование достоверных ожиданий. Но это требует много времени и сил
35%

Гарантия

Её платят всегда, даже если замены нет. Рынок любит прикрываться гарантией. Можно нанять кого угодно, ведь "мы не просто так даем на него гарантию"

Расширяем воронку

Ускоряем подбор в 2-3 раза, а количество откликов увеличиваем в 3-5 раз. Мы знаем что время дороже 10тр, а рынок не стоит на месте. А значит никакого смысла в экономии малых ресурсов нет

Погружаемся в детали

Мы проводим классический подбор, не оптимизируя его нейронками и не пропуская этапы оценки. В подбор включена диагностика руководителя и описание базового маршрута адаптации

Опциональная гарантия

Клиент получает совместимого кандидата. Люди на одной волне. Мы исключаем замены и даем кандидатов которые подходят компании. Но если гарантия замены важна под конкретного кандидата - мы дадим её.

Экономия до 25%

Базовый Тариф: 0,72 от ежемесячного среднегодового дохода специалиста + оплата вакансий

5%→15%

Оплата напрямую на площадки размещения
60%→60%

Цена за подбор остается
35%→0%

Подписываем, если есть сомнения в кандидате

Старт экономии на подборе

Наша специализация

Мы не надуваем щеки - мы любим малый бизнес и умеем "продавать" всего плюсы кандидатам с открытого рынка труда.

И да, мы понимаем что не бывает безупречно-белых компаний, а бизнес это не благотворительная организация. И нормально не хотеть платить за каждый чих.

Обратившись к нам, вам не придется отвечать на тупые вопросы и чувствовать себя вне в своей тарелке, отвечая на вопросы о своем же бизнесе.

Такой подход мне подходит

Микробизнес

В командах до 5 человек особенно важно не промахнуться и чтобы новый человек быстро стал "своим"
Малый бизнес

Помогаем с масштабированием команд 10+ человек, знаем как запустить наставничество, обеспечиваем приживаемость
Средний бизнес

Помогаем выстроить процессы онбординга и программу наставничества

Подбираем

ТОП-менеджмент

Директора, замы, тех кому полномочия делегирует лично собственник бизнеса
Менеджмент среднего звена

Ведущие специалисты и руководители подразделений
Эксперты и сотрудники с узкой специализацией

Проектировщики, таргетологи, юристы
Линейные сотрудники back-office

Продажники, маркетологи
Персонал "первой линии"

Ритейл, общепит, производство

NDA 100%

Мы за тихий приватный формат работы без публичного освещения

Конфиденциальность и приватность

Ключевой принцип работы. Подбор персонала и расширение команды - предельно приватные вопросы
Представляемся компанией-клиент

Аутстаффинговый подход повышает требования к нам и позволяет клиенту быстро пристать компетенциями
Снижаем сопротивление

кандидатов, сокращая дистанцию и выстраиваем доверие к HR-бренду компании клиента
Работаем над репутацией

в деловой среде повышая качество услуг, не прикрываясь громкими названиями бизнесов наших клиентов

Ценю конфиденциальность

Ниши и отрасли, где у нас есть твердый опыт

Добывающая промышленность
Общепит
Металлообработка
Обрабатывающая промышленность
FMCG
Дистрибуция Non-Food
Туризм и гостеприимство
Коммерческая недвижимость
Девелопмент
Тренинговая индустрия
Пищевое производство
Косметология и бьюти-индустрия
Франчайзинг
Юридический и финансовый консалтинг
Онлайн-образование
Event-индустрия
ВЭД торговля
Топливный рынок

Не нашел свою нишу

«Совпали — проект не про роботизированный отсев и тренды, это про то как разглядеть в кандидатах потенциал и реальные компетенции. Это про совпадение людей и компаний. Мы соединяем ожидания и реальность, убираем противоречия, даём честную картину и делаем так, чтобы команда действительно сложилась.

Мы не ищем "идеального кандидата" — мы трезво оцениваем рынок и возможности обеих сторон, взвешиваем риски и перспективы, ищем совпадение смыслов и интересов, которое превращает найм в долгосрочное сотрудничество.»

Мы работаем по всей России, во всех часовых поясах

+7 913 370 69 85
sovpaly@ya.ru